不少企业负责人都会有这样的疑问：公司员工人数超过30人，就一定要招聘残疾人吗？答案其实很明确——并非强制招聘，但需遵守残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）相关政策，要么按规定比例安置残疾人就业，要么依法缴纳残保金。
残保金的核心初衷是保障残疾人权益，促进残疾人就业，其征收对象是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。根据全国统一基础政策，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，部分地区会结合实际调整，比如新疆、西藏执行2%的比例。需要注意的是，30人（含）以下的企业有特殊优惠，自2020年1月1日至2027年12月31日可暂免征收残保金，但仍需正常申报。
我们结合具体案例来理解政策执行逻辑。假设某公司在职职工总数为50人，执行全国1.5%的基础比例，公司上年在职职工年平均工资为12万元（月薪1万元）。按照政策要求，该公司需安置的残疾人就业人数为50×1.5%=0.75人。残保金计算中，差额人数不足1人时按实际比例核算，但从合规成本角度看，未达标就需按公式缴纳费用。
展开剩余60%残保金的官方计算公式为：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定比例-上年实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。对应上述案例，若公司未安排任何残疾人就业，年缴纳额即为（50×1.5%-0）×120000=90000元。
如果企业选择按规定安置残疾人就业，就能合法免缴这笔费用，且综合成本往往更低。但需注意，安置残疾人需满足合规条件：需与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同，实际支付工资不低于当地最低工资标准，同时足额缴纳社会保险费，残疾人需持有有效残疾证件。若安置的是1-2级残疾人或1-3级残疾军人，1人可按2人计入安置人数，这能进一步降低企业合规成本。
仍以该50人公司为例，若招聘1名符合条件的残疾人，月薪5000元，年用工成本仅为6万元，远低于9万元的残保金缴纳额。不仅如此，企业还可能享受其他税收优惠政策，比如满足条件的单位可享受限额即征即退增值税政策，进一步提升用工性价比。
此外，还有两项关键政策需留意：一是残保金实行分档征收优惠，2023年至2027年期间，安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达标的，按应缴费额的50%缴纳；比例不足1%的，按90%缴纳。二是劳务派遣用工的计数规则，劳务派遣残疾人的，由派遣单位和接受单位协商一致后计入一方，不得重复计算。
综上，企业超30人无需“强制”招聘残疾人，但需在“按比例安置残疾人”和“缴纳残保金”之间做出合规选择。从成本和社会责任双重角度看，招聘残疾人并为其提供合适岗位，往往是更优的选择。企业可结合自身规模、所在地具体政策，精准核算合规成本，避免因政策误解产生额外支出。如需进一步协助（如测算应缴金额、设计安置方案），建议联系当地残联或专业财税机构，确保合规高效！（详&询：一巴留 灵二柒留 一留一灵，\/同号）
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